作为一个商业领袖，你需要花很多精力来制定计划。你计划积极的事情，比如财务增长、新产品、雇用新员工和搬到更好的办公室。但你也要为消极的事情做准备，比如员工冲突、经济衰退和突发事件。
高管体检在各种规模的公司中越来越受欢迎。有充分的理由。公司知道他们的顶级员工有多重要，并且愿意投入资源来保护他们——既不受潜在健康风险的影响，也不受竞争对手挖走的可能。公司增加高管体检的最大原因之一是为了降低关键人员风险。
作为一名员工福利经纪人和顾问，你工作的一个重要部分是与市场上的供应商和产品保持联系。确定您信任和信赖的产品和计划，以便在时机成熟时，您能够有策略、高效地向客户推荐这些产品和计划。
作为福利经纪人，您的客户依靠您了解员工福利的世界。他们询问有关健康保险、高管薪酬、带薪休假、合规性、管理以及任何介于两者之间的问题。你是他们的主题专家。
几乎每家公司都存在一定程度的关键人员风险（有时称为关键人员风险）。在新冠肺炎期间，关键人物风险的定义发生了变化，所以如果你以前没有，现在几乎肯定会有。这意味着，作为一名企业领导者，你应该考虑你现在可以做些什么来管理公司的关键人员风险。
新冠病毒-19已经影响到每一家企业。有些公司经营得相当不错。其他人只是想把门打开。病毒改变了整个世界，但它也极大地改变了商业世界，从切换到远程工作，到创建一套全新的优先事项。
全国顶级雇主为最关键的员工提供高管体检，从高管到顶级销售人员，再到任何拥有不可或缺技能的人。高管体检由两个主要提供者提供——医院和精品礼宾医疗机构。
