让我们运行一个场景。你是福利经纪人。你的电话响了。或者是一封电子邮件。这是你的客户，也许是一家小企业的首席执行官，或者是一家中小型雇主的人力资源总监。他们需要你的建议。
他们说:“我们很有兴趣在我们的福利计划中增加一项高管健康计划。”“你有什么建议?”
你经常会从你的客户那里听到这样的问题，无论是关于高管健康、401(k)计划还是健康保险计划。现在是你闪耀的时候了。但是为了给你的客户提供最好的推荐，你需要更多地了解他们，客户，想要的是什么，以及他们为什么要问。
所以你回答。“让我问你几个问题。”
关于高管健康计划，您应该向客户询问哪些问题？这里有六个。
1.你的目标是什么？
有很多管理人员的健康状况有不同的选择，包括医疗保健提供者的类型、提供者的规模、他们提供的服务的差异以及他们的成本。
虽然他们可能都自称为高管健康服务提供者，但了解客户的需求和/或目标，甚至研究高管健康，将立即帮助您缩小竞争供应商和服务的范围，并帮助您快速引导有用的响应。
- 他们是否真的关心他们最关键的领导者的健康，并希望改善业务连续性和降低关键人员风险?
- 他们是否在寻找能够提高保留率的好处？
- 他们是否希望通过改善获得更好的医疗服务来提高生产率?
- 他们是否有自我保险，并寻求长期降低索赔成本?
- 他们只是想作为顶级雇主的首选增加额外福利吗?
- 他们是真的只关注高管，还是理想上只关注更广泛的高绩效和后起之秀群体？
这些都是公司的有效目标。首先弄清楚这一点将有助于指导流程的其余部分。
2.你的预算是多少?
早点解决这个问题。毕竟，这是一项业务，而底线驱动着许多决策，并为参与其中的每个人节省了大量时间。
你需要知道他们每年大概愿意花多少钱。的执行体检的费用仅此一项每年就可以从1000美元到5000美元不等，但有时甚至可以高达10000美元。
你还需要了解他们的数字有多严格。这绝对是最大值吗?还是说根据你的建议有一点回旋的空间?
了解你的客户希望他们的高管健康计划花费多少，是缩小你可能推荐的高管健康选项范围的第一步。你的客户愿意花多少钱可能是一个限制因素，但可能不是决定因素，所以你想继续。
3.你想要多少员工参与?
他们只是想让自己的首席执行官加入该计划吗？他们想包括整个C-Suite吗？
他们可能会考虑完全的执行领导团队和关键员工，比如顶级销售人员、新星，还有那些需要离开的人，他们是否难以回填？
他们是否觉得需要为每位员工提供一些东西？由于高管健康可能是一种歧视性福利，与健康保险计划不同，这一答案可能因公司而异。
首先，这显然会影响项目的成本。但这也将决定程序的可定制性。
也许他们想要求他们的C-Suite每年进行最全面的高管体检，而让董事和其他关键人员选择稍微不那么全面的体检。他们可能还希望包括对一些更高级别的员工持续提供护理，而不向较低级别的员工提供护理。
如果是这样的话，你就要找一个能够提供这种水平的特异性的执行医疗服务提供者。在这种情况下，你可能会寻找提供行政体检的门房医疗实践，因为大医院处理的数量如此之多，他们管理这种级别的细新利电竞节的能力是有限的。
在这里了解更多关于医院和礼宾医疗服务提供商之间的区别。新利电竞
4.您的员工会喜欢什么样的体验？
任何管理人员的健康计划只有在员工使用的情况下才有效。询问你的客户，他们认为他们的员工会欣赏什么样的病人体验是很重要的。
他们会看重梅奥诊所(Mayo Clinic)或克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)的高管体检带来的声望吗?或者他们会不喜欢旅行、多天的酒店住宿和每年要做数千次体检的大型医院的氛围?
还是他们更喜欢更小、更亲密的VIP体验？最重要的是，他们不必走很远或很长的路去旅行吗？他们是否想借此机会与医生建立个人关系，可能离家更近，以便他们可以在体检当天与同一位医生继续护理？
这个问题的答案将揭示像梅奥诊所或克利夫兰诊所这样的大型医院是否应该出现在桌面上。并在时机成熟时帮助指导您与高管健康服务提供商的对话。
5.你想从执行体检中得到什么?
高管体检是所有高管健康计划的基石。一旦你了解了成本，了解了他们想要包括多少员工，了解了他们想要什么样的病人体验，就该进入这个项目的具体细节了。这是从高管体检.
他们对符合条件的群体最关心的健康问题是什么?他们是想每年都做常规的高级测试，还是想从每年的体检中获得更多的灵活性?
你希望你的员工花多少时间在他们的身体锻炼上?大多数执行体检会持续半天或一整天。如果他们想调查梅奥诊所(Mayo Clinic)或克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)的体检情况，他们是否也愿意让自己的员工多离开办公室一两天去旅行?
你可能会在大型医院找到更多标准的身体选择和体验，这些医院依赖于效率，为你进行数千次体检，而不是小型的精品门房诊所，他们可以确保每个员工每年都能根据他们的个人健康需求进行正确的检查，包括家庭和个人病史。
这不仅可以确保客户的员工获得他们需要的健康信息，还可以确保他们投入的资金不会被浪费在年复一年的相同测试上。
6.您是否对礼宾部初级保健医生的持续护理感兴趣？
一些公司，当他们第一次对高管健康感兴趣时，实际上只是在寻找高管健康计划。他们希望每年都让顶级员工参加一次全面的、尖端的年度体检，以确定他们是否有心脏病发作的风险或是否有其他严重健康问题。
但是，正如我们在COVID-19疫情中了解到的，高管健康项目最吸引人的方面之一是有望为其最重要的员工提供一流的、无障碍的、全天候的礼宾式初级护理。
通过在执行人员身体检查之外增加门房护理，你的客户不仅可以帮助他们的员工在症状出现之前了解健康风险，还可以给他们提供工具，在全年中切实改善他们的健康(并保持他们的高生产率)。
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作为一家精品礼宾医疗服务提供新利电竞商，自2003年以来，我们一直为各种规模的公司提供高管健康服务，从财富500强、公共控股、自我保险公司到小型、家族所有、完全保险的企业。我们为马里兰州巴尔的摩七家办事处的客户提供服务；弗吉尼亚州麦克莱恩；弗吉尼亚州里士满；弗吉尼亚州中洛锡安；短泵，VA；格林维尔，SC；佐治亚州亚特兰大。
我们的一些公司客户只提供高管体检。有超过30个定制选项和三个不同的级别，我们提供最可定制的高级物理在市场上不仅要满足每个人的需求，还要满足每个公司的需求。
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其他公司选择通过更广泛的管理人员健康计划来提高他们的福利，该计划以礼宾医疗会员为特色。新利电竞在这种情况下，公司的顶级人才还可以获得他们的私人医生和健康教练全年。
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