高管健康有助于管理公司关键人物风险的3种方法

你的公司运行了这些场景并分析了潜在的结果。你决心要弄清楚如何管理你的关键人物风险．摆在桌面上的一个选择?执行健康。

但在你建议之前执行健康计划作为关键人员风险问题的解决方案，您需要有关其帮助方式的信息。作为一家高管健康服务提供商，我们每天都通过高管健康服务帮助大小公司管理关键人员风险。

最常见的情况是，我们看到高管健康通过三种方式帮助公司管理关键人员风险，其中两种方式已经发生多年，另一种是最近才出现的，这要归功于新冠病毒-19。

1.行政实体。

多年来，任何高管健康计划的基础都是执行物理这是一种超越传统体检的年度体检。

高管体检提供最新的高级测试和筛查，为最关键的员工提供当前健康状况的快照。执行体检通常需要半天或更长时间，有助于发现健康风险，有时甚至在症状出现之前，因此可以在为时已晚之前采取行动。

仅执行体检就可以实现ROI为您的公司在四个方面:

把这四个要点加起来，你就能降低关键人物的风险。

你的员工将了解他们的健康风险，并有机会工作来改善他们的健康，减少突然严重的健康问题的机会。你的员工会知道他们的雇主有多看重他们，从而降低他们突然跳槽到竞争对手那里的风险。

戴面具的年轻商务主管

执行体检本身并不是什么新鲜事。许多顶级公司都向最关键的员工提供这些服务多年来一直在提供这些服务。如果你想和最好的公司竞争最好的人才，每年一次的高管体检在这一点上几乎是必要的。

但自2020年3月新冠病毒19闯入我们的生活以来，我们注意到了一个转变。公司越来越希望提供全面的高管健康计划。他们知道如果关键人物生病，公司面临的风险，他们希望确保自己能够立即获得一流的医疗服务。

除了确保你的核心员工得到一流的医疗服务外，高管健康计划还能帮助你超越竞争对手，让你的福利待遇更上一层楼。它帮助你招募和留住最好的人才。

一个高管健康计划结合了年度高管体检通过持续初级保健，不仅为关键员工提供当前健康状况的快照，还提供资源，帮助他们在体检期间改善健康状况。

这些健康问题可能会成为严重的问题。一个全面的执行健康项目使他们能够获得护理，在为时过晚之前解决这些问题。

行政体检和行政健康计划之间的区别通常可以归结为医院vs.精品礼宾医疗实践新利电竞．

在新冠肺炎期间，信息从一周到一周甚至是一天到一天都发生了很大的变化。

对于企业来说，这意味着你如何管理你的员工队伍，如何与客户打交道，如何设置你的工作场所，以及你需要实施的协议经常发生变化。

就像你和律师谈论法律情况一样，你也应该和医生谈论像COVID-19这样的医疗情况。由于医疗服务机构的医生在与商业领袖交谈时，会有一定程度的舒适感，他们可能是你获得决策所需信息的最佳选择．

虽然医生可能会帮助你决定哪些员工应该首先回到办公室，但他们也可能是你顶尖人才的宝贵资源。他们的日常行动以及他们如何减少感染COVID-19的风险，对于维持公司目前的运营至关重要。

因此，虽然你可能首先依赖医生来解读医疗数据及其对整个公司的影响，但你也会发现，让他们帮助保护关键员工是有价值的。

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在Pa新利18pt客户端rtnerMD，我们与公司合作，以每一种方式降低他们的关键人员风险。

我们提供市场上最先进的，可定制的执行体检。〇三层经典、增强和签名-我们的体检持续2到8小时，可以包括超过30个选项来定制每个体检。
我们提供加强的初级保健，帮助您的顶级员工采取行动，改善他们的健康状况。365天24小时、7天、7天的医生护理，几乎没有等待，至少30分钟的探访，专家护理的协调，等等，你的员工会珍惜初级护理医生有时间了解他们，并在那里为他们服务。
在COVID-19期间，我们与企业携手合作，确保员工的安全。我们的医生向大大小小的公司咨询作为他们的医疗顾问，帮助他们应对COVID-19带来的挑战。