高管体检:证明公司投资回报率的4种方法

执行健康

全国顶级雇主为最关键的员工提供高管体检,从高管到顶级销售人员,再到任何拥有不可或缺技能的人。高管体检由两个主要提供商提供——医院和精品礼宾医疗机构。

一些医疗机构,主要是礼宾部,提供高管体检,作为更广泛的高管健康计划的一部分,该计划通常包括加强初级保健的会员资格。

其他医院,主要是梅奥诊所这样的大医院,只提供高管体检。
无论如何,高管体检超出了保险范围,可以帮助保护最重要的员工,保障公司的未来。但现在你感兴趣了,你需要回答一个主要问题——对你的公司来说,执行体检的投资回报率是多少?

衡量高管体检的投资回报率

自2003年以来,Par新利18pt客户端tnerMD已帮助无数公司开发了一项高管健康计划,该计划以高管体检为中心,提供价值。从《财富》500强企业希望为其C-Suite和所有顶级员工提供高管体检,到小型企业希望为其首席执行官提供体检,我们设计的计划为各种规模的企业提供有意义和有价值的回报。

当将高管体检添加到您的福利包中时,您应该期望该计划在四个主要方面提供ROI:

  1. 征聘和保留
  2. 长期业务风险
  3. 健康保险费用(针对自保雇主)
  4. 参与员工的健康状况

1.通过提供额外的健康福利来改善招聘和保留。

为您最有价值的人才提供VIP服务,让他们尽可能得到最好的护理,这不仅可以保护他们的身体健康,还可以向他们表明您真正关心他们。

在一个失业率创历史新低的人才市场,你面临着招聘新人才的激烈竞争,你的顶尖人才不断被猎头公司挖走。当谈到招聘和保留员工时,考虑一下来自阿玛达卡:

  • 67%名员工表示,他们会考虑招聘人员的工作机会,即使他们没有考虑到职业的变化。

那么,如果你的顶级销售人员或首席财务官前往竞争对手,会对你的业务产生什么影响?年复一年地把它们留在你的公司有什么价值?将高管体检作为一项额外福利向他们展示您对他们的重视程度,并有助于让您最重要的员工成为您团队的一员。

2.通过识别关键员工的健康风险因素来降低公司的业务风险。

为你的员工提供信息和减少长期健康风险的途径不仅有助于他们改善健康。它将帮助你的公司确保你最重要的员工——对公司的成功最关键的人——不会被诊断出心脏病或癌症。或者至少如果是这样,你的公司就会意识到这一点,并做好最坏的打算。这通常被称为关键人物风险。

心脏病或癌症的诊断可能导致六到七位数的医疗费用.关键领导者的晚期诊断或去世可能会导致公司运营和市场认知的不稳定,如果你是一家上市公司,还会导致股价突然下跌。对于小企业来说,如果老板或其他重要员工不能长时间从事体力工作,会发生什么?

这就是为什么许多将高管体检添加到福利计划中的企业,尤其是那些有股东和董事会的企业,现在要求高层领导(甚至是领导职位候选人)每年都要进行一次高管体检,而且在他们收到书面工作邀请之前。了解他们的风险有助于制定长期的继任计划,并确保公司在关键员工因健康原因无法工作时做好准备。

执行体检可以帮助你的公司管理长期的健康开支。

3.管理员工和公司(自保雇主)的长期医疗费用。

对公司来说,最大的挑战之一是降低医疗保险项目的成本。每个人都喜欢较低的保费。对于自我保险的大公司来说,管理或降低公司长期医疗保健成本的一种方法是防止产生大规模治疗费用的健康问题——比如心脏病或癌症。

高管体检可以让你的员工提前几年了解他们的风险,这样他们就可以积极工作来预防这个问题。

例如,根据疾病预防控制中心的数据,每100名男性中就有1人在45岁时出现心脏病症状。到他们55岁时,这种风险会加倍。对于女性来说,她们的心脏病风险在50多岁时开始增加。

那么对于你的一个员工来说,比如说一个40岁的男性,了解他们心脏中的钙含量升高,表明他们患心脏病的风险更高,这有什么价值呢?通过执行体检,他们可以提前5年降低这一分数,并在风险开始增加之前预防潜在的心脏病发作。

如果你把行政人员体检和会员资格结合起来,作为更广泛的行政人员健康计划的一部分(在门房实践中很常见),他们全年都能得到更好的护理。通过提供365天24小时、7天、7天的电话就医,你的员工可以避免不必要的去看急诊医生或急诊室。

这降低了他们从口袋里支付的金额,也减少了你的健康保险计划的索赔数量和每次索赔的平均成本。这对员工和企业都是双赢的。

4.改善员工的个人健康状况。

最后,如果你的员工不了解自己的健康状况,他们很难变得更健康。他们可能认为自己现在很健康,但他们的饮食习惯和压力导致的睡眠不足开始增加。他们不知道自己的风险是什么。

高管体检以全面、深入的预防性测试和筛查为特色,这些测试和筛查超越了医疗保险覆盖范围的基本内容,提供了他们健康和风险的快照。您的员工将获得高级心血管检测、高级癌症筛查、全面血液检测等。

俗话说,知识就是力量,这种知识意味着你的员工不仅知道他们的风险,而且能够长期降低他们的风险。通过执行体检,CT心脏扫描可能会显示他们有更高的心脏病发作风险。有了这些知识,他们就可以着手预防。

正是在这一点上,提供会员资格选项,以增强体检之间的初级保健发挥了作用。通过将高管体检与会员资格相结合,您可以获得切实的结果,证明改善健康状况对公司的价值。例如,PartnerMD的一个公司客户在两年内看到了以下结果:新利18pt客户端

  • 有4个以上风险因素的参与者减少14%,包括:
    • 高血压降低13%
    • LDL升高降低12%
    • 糖尿病前期降低8%

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如前所述,我们与各种规模的公司合作,制定适合他们的高管健康计划。我们定制项目的每个方面,以确保正确的人得到他们需要的健康信息,以正确的成本为公司。

观看这段视频,该视频由弗吉尼亚州里士满市ColonalWebb Contractors的总裁兼首席执行官米奇·哈登(Mitch Haddon)主讲,他谈到了高管体检的价值。

下一步:选择执行物理提供者

如果您仍然不确定什么是适合贵公司的高管健康计划,我们将为您提供帮助。我们写了一些博客,深入探讨了不同提供商提供的服务。

如果你准备开始,我们建议联系一些供应商,询问他们的服务和定价信息。然后,确定什么对你的公司有效。

如果你有兴趣和PartnerMD讨论将执行体检纳入你的福利套餐,新利18pt客户端请求定制建议公司专家将在一个工作日内与您联系。

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