越来越多的顶级雇主提供高管健康项目，也被称为高管身体或企业健康项目，以保持他们最重要的员工健康、快乐和高效。虽然有些公司只向高管提供这些服务(因此才有了这个名字)，但也有一些公司发现，提供这些服务的价值不仅仅局限于高管层，从顶级销售人员到董事，再到任何拥有必备技能的人。
也许你是一个小公司的首席执行官，承受不起重大的健康问题。或者你可能是一名试图吸引和留住顶尖人才的人力资源总监。无论你的公司规模有多大，高管健康计划都是为你最重要的员工提供的宝贵福利。
但现在，你有兴趣加入执行健康计划，以你的福利待遇，你怎么开始？可能是一个快速谷歌搜索显示了你执行卫生提供商的两个主要选择- 医院或精品礼宾医疗实践。
行政健康：探索您的选择
在医院类别中，您拥有梅戈诊所和克利夫兰诊所和克里夫兰诊所和亚特兰大北部埃及州的克利夫兰诊所和区域卫生系统等克利夫兰诊所和区域卫生系统。Mega-Hospitals吸引来自世界各地的患者，而区域卫生系统往往是其地区内的主导医疗保健提供者，并从该地区绘制患者。
精品店更小，更注重本地，而是来自一些地区根据什么有意义的公司也可以借鉴的高管。新利18pt客户端PartnerMD精品实践的一个示例。精品店看少得多患者相比有较大的医院系统时，同时还提供了先进的执行体检的好处提供了一个更亲密的气氛。
我们一直在执行卫生的领导者超过17年。我们的企业客户，从大型企业到小型家族企业运行的色域。We’ve worked with numerous companies who came to us after experiencing executive health at a larger hospital, and we’ve had companies choose to use one of the larger hospitals instead of us when they have large numbers of leaders spread across the country and globe.
我们已经确定了在大医院和卫生系统，并在像我们这样的精品实践所提供的提供执行物理课程之间的六大区别。这些差异是：
- 医疗实践的声望和声誉
- 服务病人人数
- 时间的承诺
- 执行物理考试的成本
- 预算控制
- 自定义物理
我们希望你为你的公司选择最好的高管健康计划。要做到这一点，你需要尽可能多的高质量信息。继续往下读，找出更多关于所有主要差异的信息。
1.医疗实践的声望和声誉
像梅奥诊所、克利夫兰诊所或约翰霍普金斯大学都是国际公认的医疗机构。几十年来，他们为病人提供了出色的护理，并聘请了一些世界顶级的医生和研究人员。
如果您正在考虑在其中一个设施中选择计划，他们的声望和声誉的价值将超过此列表中的其他一切。正如您所能找到，Mega-Hospitars提供更宽敞的体验，更昂贵，通常需要更多的时间，在您可以计算支付的金额中变化，并且与他们的自定义选项不太灵活。
那你为什么要选择这些大型医院的项目呢?因为说到底，他们在全世界都是有原因的。他们的威望和声誉是不言而喻的。如果这对你的公司和员工来说是最重要的事情，那么他们可能就是你的正确选择。
你的员工会感激有能力去一流的医疗机构吗?如果他们是由梅奥诊所(Mayo Clinic)的医生推荐的，他们会做出更健康的选择吗?你能说你把员工派到这些医院中的一个帮助你招募和留住顶尖人才吗?
回答这些问题将帮助你理解你对大型医院声望的重视程度，并帮助你在这一价值与其他差异之间进行权衡。
现在，顶级医生在区域卫生系统和精品实践中也普遍存在。不同之处在于他们只是没有品牌识别，在世界上最着名的医院之一练习练习。这并不意味着他们是任何少的医生 - 它只是意味着他们采取了不同的职业道路。
2.服务病人人数
2018年，梅奥诊所雇用了近5000名医生和科学家，并根据他们的网站雇用了大约120万名患者。根据2017福布斯文章，他们做到了每年7000个执行体检。
区域卫生系统，而在世界各地并不家喻户晓，治疗类似的人量，如果不是更多。例如，INOVA的18,000名员工，每年处理超过两百万人。至于为您的员工的经验，这是简单的数学。鉴于许多患者难以使大型医院和区域卫生系统为大家提供一个个性化的贴心体验。
在精品的做法，整个模型是基于具有较少的患者，这使得时间更专注和个性化。精品的做法可能只是一个单独的医生或医生的屈指可数，而他们看到的每年是几百个病人的数量。这允许比在医院与交易每天成千上万的患者提供了一个更亲密的体验。
3.时间的承诺
其中一个大型医院和区域卫生系统或精品的做法之间最大的区别是潜在的时间承诺。而且这不是你的员工在该设施获得物理花费的时间长度。大多数供应商做提供某种形式的为期一天的身体的这些日子。
最大的区别来当你的时间花在旅行因素。大多数精品礼宾做法实际上是在你的后院。区域卫生系统同样可以，或者它可能是一个小时左右的车程，但它仍然在你的区域。
但对于大多数，选择大型医院意味着你承诺额外的旅行时间和费用。而在这些大型医院的医护人员可以让你进出一天设施的，你的员工将可能有或驱动器飞的前一天，他们可能花了整整一天之后回到过去为好。
这意味着，如果把旅行考虑在内，你可以得到2-3天的承诺。区域卫生系统可能在一天的车程之内，精品诊所可能更近，减少了长时间旅行的需要。如果你的目标是减少员工超时工作的时间，使用大型医院可能行不通。
4.成本执行物理考试
与任何业务决策一样，成本是一个巨大因素。与任何行政卫生计划有关，您需要考虑完整成本，其中包括实际的执行体检和测试以及旅行。
在大型医院或区域卫生系统，行政实践范围从3000美元到10,000美元。例如，亚特兰大区域卫生系统的emory医疗保健的最便宜的身体，为40-44岁的女性是3,186美元。
如果您选择需要旅行的程序 - 乘坐飞机或乘车 - 在酒店过夜，务必将旅行成本考虑到您的预算。这是在员工的成本前两三天的成本。
在一家精品礼宾医疗实践中，从$ 750- $ 4000名高管的物理范围的成本。在Pa新利18pt客户端rtnerMD，成本在950美元到3,900美元之间．此外，你在旅行费用和办公室外花费的时间可能节省。
5.预算控制
需要记住的一个关键变量是预期成本。在任何一家医院——无论是大型医院还是地区卫生系统——进行年度体检的医生可以当场下令进行任何检查或开任何药物处方。根据保险规则，这些额外的检查或处方可能不在保险范围之内。所以，如果你的公司正在平衡预算和管理成本，如果你预期的3000美元的物理测试变成了4500美元的物理测试，这就有问题了。
大多数精品门房诊所不会要求额新利电竞外的检查或当场开药，除非员工出于同样的原因——成本控制——成为诊所的一员。然而，如果雇员是会员，那么测试或处方更有可能被保险覆盖。
这意味着在一家精品礼宾医疗诊所，你可以对每次体检的成本有信心。你看到的价格就是你将得到的价格。
当然，额外的测试和药物可以帮助改善员工的健康，甚至可以挽救他们的生活，因此意外成本的潜力可能是非常值得的。但是，如果您是一个使用固定预算或人力资源主任的小公司试图在适当的范围内管理成本，您可能希望考虑到这一点。
6.执行程序和体检的定制
最后，我们谈到了定制选项。这不仅包括临床选择，如测试和专家评估，而且还包括为业务如何规划的定制选项。重要的是要考虑什么对你的公司和你的员工来说是重要的，以及你如何组织这个项目，使它与你的商业目标最一致。
临床定制（测试，评价等）
大多数供应商提供了一系列的测试和不同的套餐可供选择。这表示您的传统体检，并提供任何额外的标准测试，如乳房X光检查，HPV检测，心脏屏幕，压力测试等，是影响许多自定义选项是如何获得的，每年看到病人体积的主要因素。
大型医院和区域医院，因为他们每天看到这么多患者，看看通过提供基于年龄和性别的变化的一致的一组体力来简化过程。它们为每位患者提供一些可用的自定义选项。如果说，您的员工也可能不会替换测试，如果您去年，您的骨密度或胸部X射线也是如此，今年不需要它。那一年（你最终可能会支付与你所做的一年的价格相同）。
精品医疗服务提供商，因为他们看到的病人要少得多，可以根据员工的需要和想要完成的任务，把资源花在为每个员工定制每个体检上。在接下来的几年里，他们也能够替代其他选择，以确保你得到的每一个测试都是有用的和有价值的。
保持关注的一个临床定制选择是压力测试。许多先进的体力使用传统方法提供压力测试 - 在跑步机上测量您的心律，血压和呼吸在体力活动中。这项测试很好，更多地学习有关已知问题的更多信息，但它不会预测未来事件或疾病的可能性。
出于这个原因，而跑步机测试仍然在某些情况下非常有用，我们认为CT扫描的心，这决定了你心中钙的面积和密度，可以更好地指示您当前和未来风险的疾病，心脏病发作或中风。两者都可以是医疗保健工具箱中的有用工具，但它是一个高级自定义选项的一个很好的例子，可以从下一个执行一个行政健康计划区分。
企业定制
作为一家公司，在设计高管健康计划时，首要的决定是该计划要包括多少员工。它只适用于你的最高管理层吗?其他优秀员工也会加入吗?或者在全公司范围内提供企业健康计划有意义吗?
大型医院、地区卫生系统和精品医院之间的巨大区别在于项目的管理方式。以下是一些需要考虑的关键问题:
- 在您的参与者中，为谁是一个物理强制性，而且为谁是可选的？
- 每组参与者是否有特定的体检?
- 体检结果会被保密还是需要与公司领导团队或董事会分享?
大型医院和地区卫生系统的患者规模和数量，使其难以有效地管理这种级别的细节。大多数公司采用一刀切的方法。对于精品礼宾服务来说，这要容易得多。
例如，在PartnerMD，我们新利18pt客户端经常与公司合作，设计以下项目:
- 强制所有高管签字(8小时)，并向董事会报告结果。
- 可选增强型（5-HR）用于下一级领导层和顶级表演者的物理，结果保密。
- 可选经典（2小时）体检为所有员工，有时甚至配偶。
在选择执行健康计划前的下一步
既然你知道什么不同的行政卫生提供者，你更接近做出决定的一步。在进行最终决定之前，请务必考虑以下问题：
- 是医院的声望在你把你的人才优先考虑？
- 你的员工最看重与医生之间的哪种关系?
- 您是否有旅行费用的预算和意外的医疗费用？
- 重要的是如何为您的高级体检的自定义选项？
- 有多少员工应该参加高管健康计划?
- 什么级别（C-Suite，Decivers，Top Performer，Everyer等）应包括在该计划中？
一旦你回答这些问题，你很可能准备让贵公司的高管健康计划是正确的选择。
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